工伤技巧工资不错“打折”？年放假技巧只发底薪？
试用期工资到底有莫得门径？
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这些对于“工资”的误区
可别再信了
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误区一：
试用期工资莫得门径，不错闲居披发
《服务公约法实施条例》
第十五条轨则
服务者在试用期的工资
不得低于本单元疏导岗亭最低档工资的80%
约略不得低于服务公约商定工资的80%
并不得低于用东谈主单元地方地的
最低工资门径
误区二：
非全日制用工是月结工资
凭证《服务公约法》第七十二条轨则
非全日制用工服务酬谢
结算支付周期
最长不得超过15日
扎眼：非全日制用工小时计酬门径不得低于用东谈主单元地方地东谈主民政府轨则的最低小时工资门径。
误区三：
亚搏体育中国官网在线入口年放假技巧工资不错少发
凭证《员工带薪年放假条例》轨则
单元应当保证员工享受年放假
员工在年放假技巧
享受与正常责任技巧疏导的工资收入
误区四：
病假技巧工资不错低于
当地最低工资门径的80%
《服务部对于贯彻现实〈中华东谈主民共和国服务法〉几许问题的成见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确轨则：员工患病或非因工负伤救助技巧，在轨则的医疗技巧内由企业按照持续轨则支付其病假工资或疾病施济费，病假工资或疾病施济费不错低于当地最低工资门径支付，AG真人(中国·国际)官方网站但弗成低于最低工资门径的80%。
误区五：
工伤技巧不错少发工资
《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确轨则：员工因责任遇到事故伤害约略患做事病需要暂停责任继承工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。
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